Pracownik na wagę złota

Pierwszym rozwiązaniem, które przychodzi na myśl jest sprowadzenie pracowników ze wschodu. Rzetelni pracownicy z Ukrainy czy Białorusi z chęcią zasilą szeregi polskich przedsiębiorstw produkcyjnych. Takie rozwiązanie na pierwszy rzut oka wydaje się najlepsze, jednak rodzi się pytanie: gdzie szukać tych pracowników? Jak ich zatrudnić? Jak zalegalizować ich pracę? Naprzeciw wszelkim wątpliwościom wychodzi usługa outsorcingu.

Na czym polega outsourcing i z czym się on wiąże?

Outsourcing jest swego rodzaju „wypożyczeniem” pracownika od innej firmy – zazwyczaj Agencji Pracy i niesie on wiele korzyści dla pracodawcy, poczynając od spraw legalizacyjnych, na obsłudze kadrowo-księgowej kończąc. Oprócz spraw formalno-prawnych „wypożyczenie” pracownika ma również inne zalety. Przede wszystkim jest to bardzo elastyczna forma zatrudniania. W każdej chwili można zmniejszyć lub zwiększyć zapotrzebowanie na pracowników, a także wymienić ich w sytuacji, gdy poszczególny pracownik nie sprawdzi się na danym stanowisku. Kolejnym pozytywnym aspektem jest ogromna oszczędność czasu, dzięki przeniesieniu obowiązków rekrutacyjnych na Agencję, która dobiera pracowników według wymagań pracodawcy. Agencje Pracy Tymczasowej prowadzą również opiekę nad pracownikami podczas całego okresu trwania ich umowy, są pośrednikiem między pracodawcą, a pracownikiem, który często nie posługuje się językiem polskim.

Legalizacja pobytu pracownika ze Wschodu

Przy zatrudnianiu obcokrajowców, pracodawcy często towarzyszy obawa: czy sprostam procesowi legalizacji? Czy uda mi się wypełnić wszelkie formalności? Czy nie będzie to trwało w nieskończoność?

- _Proces legalizacji jest dość skomplikowany, jednak każdy pracodawca przy odrobinie wysiłku może samodzielnie otrzymać dokumenty pozwalające cudzoziemcowi na pracę w Polsce. Zgodnie z prawem na wydanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi Urząd ma 7 dni roboczych. Otrzymanie zezwolenia to 30 dni roboczych, a na informację starosty wymaganą do zezwolenia trzeba poczekać około 21 dni roboczych. Urzędy służą pomocą przy procesie legalizacji i zazwyczaj chętnie odpowiadają na pytania interesantów. Przy zatrudnianiu obcokrajowców należy również pamiętać, że nie tylko jego praca musi być legalna, ale też pobyt. Dużym ułatwienie jest paszport biometryczny, który pozwala przebywać na terytorium RP 90 dni w ciągu 180 dni _– mówi Anastasiia Serdiuk, specjalista ds. legalizacji pobytu z Agencji Pracy Tymczasowej SAS Logistic.

Legalizację pracy oraz pobytu pracownika warto powierzyć specjaliście. Mimo, że Urzędy tak samo traktują specjalistyczne Agencje jak i firmy z innej branży czy osoby prywatne, może to znacznie skrócić czas oczekiwania na dokumenty. Dlaczego? Największym problemem, który wydłuża proces legalizacji są braki w złożonych dokumentach lub drobne błędy. Specjaliści, którzy każdego dnia składają dziesiątki tego typu wniosków znają różne sytuacje i przygotowują dodatkowe dokumenty na wypadek, gdyby Urząd wymagał informacji do uzupełnienia.

Wybór idealnego kandydata

Agencje Pracy Tymczasowej są w stanie zrekrutować idealnego kandydata na niemalże każde stanowisko. A co najważniejsze przy rekrutacji cudzoziemców? Korzystając z usług Agencji nie musisz martwić się o brak znajomości języka. Specjaliści, którzy podejmują się rekrutacji osób zza granicy muszą biegle władać językiem poszukiwanego pracownika.

– W SAS Logistic wszyscy rekruterzy pochodzą z Ukrainy i Białorusi. Znamy język ukraiński oraz rosyjski, a co najważniejsze znamy mentalność pracowników ze Wschodu. Znamy ich obawy przed przyjazdem do Polski, bo my też kiedyś musieliśmy opuścić swój kraj. W naszej Agencji nie tylko rekrutacja jest ukraińsko- i rosyjskojęzyczna. Również dział legalizacji, który zajmuje się przygotowywaniem dokumentów czy koordynacja, która sprawuje opiekę nad pracownikami przez cały okres trwania ich umowy, rozmawiają po ukraińsku i rosyjsku – mówi Olena Hupalo, specjalista ds. Rekrutacji w Sas Logistic Sp. Z o.o.

Zapraszamy do zapoznania się z ofertą SAS Logistic Sp. Z o.o., która świadczy kompleksowe usługi w zatrudnianiu pracowników ze wschodu. W ofercie SAS Logistic znajdą Państwo usługi outsourcingu, zatrudnienia zewnętrznego oraz rekrutacji stałej. Wszelkie informacje znajdą Państwo na stronie saslogistic.pl w zakładce „dla pracodawcy”.